Сегодня обращение за пенсией не доставляет особых хлопот, достаточно обратиться к своему работодателю и он поможет в оформлении необходимого пакета документов для назначения пенсии.
Несмотря на очевидное преимущество такого метода, традиционным способом подачи заявления на назначение пенсии все еще остается — личное обращение в ПФР, более 90% будущих пенсионеров именно так и поступают. Если вы не в числе приверженцев консервативных решений, предлагаем вам рассмотреть и другие способы подачи заявления:
— через работодателя;
— через «Личный кабинет гражданина» на официальном сайте ПФР www.pfrf.ru;
— через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг.
На сегодняшний день более 39 тысяч работодателей, что составляет 21% от общего количества страхователей Санкт — Петербурга и Ленинградской области, заключили Соглашение с ПФР об электронном взаимодействии для проведения заблаговременной подготовки документов и назначения пенсии своим сотрудникам.
Благодаря соглашению оформить пенсию можно намного быстрее. Кадровые службы заранее формируют полный пакет документов в электронном виде и направляют сканированные документы в ПФР. Если понадобятся дополнительные сведения о стаже или заработной плате, то сотрудника обязательно уведомят об этом через работодателя или лично и при необходимости окажут помощь в получении недостающих документов. Такой подход не только облегчает взаимодействие с ПФР, но и позволяет учесть все пенсионные права граждан, выходящих на пенсию.
Обращаем внимание, что через работодателя можно так же подать заявление на назначение пенсии, что позволяет оформить пенсию без личного посещения ПФР и экономит время будущего пенсионера.
Начальник Управления